高島屋ファシリティーズ

PEOPLE

 

高島屋ファシリティーズで働く人たち

事業部 関東事業所 玉川グループ

K.E

他業種からの転職でも、やる気次第でプロフェッショナルに
積極的な資格取得で自分を高められる環境
K.E
事業部 関東事業所 玉川グループ
2012年入社
入社のきっかけ 前職は、リゾートホテルでフロント業務や温泉設備の接客、施設内の運営管理などを担当していました。その前は、現職の根幹でもある、実家の電器屋を手伝っていました。35歳で当社に転職したきっかけは、このままサービス業を続けられるかどうかと考えたこと。夜中の勤務もあり体を酷使している状態で、今後体力的にも厳しいと思っていました。そこで手に職をつけて極めたいと考えたとき、得意なものは電気だと自己分析して、持っていた電気工事士の資格をもう一度磨けないかと思ったのがきっかけでした。
現在の仕事 現在は、高島屋玉川店に常駐し、電気設備、空調設備、防災設備などの更新や保守・点検など、店舗の設備が安定して稼働するための維持管理を中心に、中長期修繕計画の提案などを行うことが主な仕事です。社員化後、4年4ヶ月でマネージャーを任されたのは早い方かなと思っていますが、充実した毎日で、やめたいと思ったことは一度もありません。
玉川店の良いところは、施設・設備全般に携わることによって、自分の得意分野以外の案件にも対応する力がつくこと。それを学びの場として捉え、グループ全体で専門分野・得意分野の知識・ノウハウを共有し、タッグを組んでやっていこうと、いつもみんなに言っています。玉川店に1年いたら、ひと通り設備のことがわかる人材になれるという意識を共有している点でも風通しがよく、いい職場だと感じています。
資格取得について入社当初は、電気工事士の資格しか持っていませんでしたから、難関な資格を持った人たちがたくさんいるのを見て、これまで自分は一体何をしてきたのかと反省しました。そこで、一つの指標として資格を取ろうと決意。会社の費用補助で一年に2つは取れますが、自分への投資と思い費用のことは考えず、年に4つの資格を取得しようと目標を立てました。
最終的に目指そうと考えている一級建築士の資格は、自身の場合、最短でも11年間はかかることがわかったので、そこに向けて必要な勉強を現在も、段階を踏んで計画的に続けているところです。
通勤の電車内で分厚いテキストをタブレットで撮影したものを読んだり、試験直前には業務スケジュールと相談した上で、有給休暇を活用したりしてのぞみました。有給休暇はグループ内で調整できれば取りやすいですし、シフト勤務ではありますが、労働時間もしっかり決まっていますから、効率的に業務を進めればオフの時間も充実させられます。
当社は、資格取得のための費用補助があり、取得すると手当として給与に反映されます。本人にやる気があればどんどんトライできる環境です。私は中途採用で少し出遅れているかなという気持ちもあった中で、自分の実力で給与を変えられるのは資格取得だと考え、積極的に取り組みました。自分のためにもなり、業務にも活かせるので、私はグループのメンバーにも推進しています。
一級建築士は一つの目標です。まだまだ設備のプロフェッショナルの道は遠いですし、さらに新しい設備も次々と導入されるので、現状に満足せず、アンテナを高く張りながらもっと自分の技術を磨きたい、それが結果的には一級建築士の資格取得につながればと思っています。
当社へ転職を考えているみなさんへ もし、しっかりした技術力と知識を身につけて、高島屋や当社に貢献したいという人が入社してくれたら、きっと活躍できるでしょうし、社内への刺激にもなると思います。
転職活動しているときはツラい気持ちになることもあるでしょうが、当社は自分の技術と知識を磨く環境が整っていて、やる気のある人を応援してくれる会社なので、ファシリティマネージャーとして設備を中長期的に管理し、オーナー様の求める高いレベルの「安心・安全」を具現化していくことに興味がある、トライしたいという強い気持ちがある方は、ぜひ応募してみてください。
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